哺乳期请假时，社保应该如何处理？

哺乳期请假时，社保应由单位继续缴纳，或由社保统筹基金报销。依据《劳动法》等规定，哺乳期女性享产假及生育保险待遇，单位不得降低工资或解除合同。若未及时处理，可能导致社保断缴，影响女性生育权益及后续医疗、养老等保障。
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哺乳期请假社保不断。具体操作：1.已参加生育保险者，休产假期间社保由单位继续缴纳，医疗费由社保统筹基金报销，并享受生育津贴；2.未参加生育保险者，相关费用由用人单位承担，确保社保不断缴，保障女性生育权益；3.无论是否参保，单位均不得降低工资或解除合同，确保哺乳期女性合法权益。
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哺乳期请假社保处理，常见方式为单位续缴或申请生育保险报销。若已参加生育保险，可由社保统筹基金报销医疗费和发放生育津贴；若未参加，则由用人单位承担相关费用。选择时需根据自身参保情况决定。