公司更换名称后，社保和工龄会有哪些影响？

公司更名不影响社保和工龄，若为新注册公司则需重新签合同。根据《劳动合同法》，公司更名非注销，劳动关系存续，工龄连续。若为新公司，需清算并重新签合同，否则可劳动仲裁。工龄连续性取决于变更衔接。不及时处理可能导致员工权益受损，如工龄断档影响福利。
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公司更名对社保工龄影响视情况而定。1.直接更名：更新公司资料，通知社保局，员工社保不受影响，工龄连续计算。2.注销重注册：完成清算，新公司注册后，重新办理社保，工龄视衔接情况而定，一般需给予员工经济补偿，重新签劳动合同。不及时处理可能导致法律纠纷和员工不满。
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公司更名处理方式分两种：直接更名或注销重注册。直接更名时，劳动合同继续有效，工龄连续。若为注销重注册，需清算资产，重新签劳动合同，并考虑员工经济补偿。选择方式需依据公司实际情况和法律规定。