公司绩效奖金未写入合同，公司有权取消吗？

公司不能随意取消绩效奖金。依据《劳动合同法》，合同虽未明确，但绩效奖金作为劳动报酬一部分，其变动需与劳动者协商。擅自取消可能引发劳动纠纷，损害公司信誉。
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处理此问题常见方式为投诉或仲裁。建议先与公司沟通协商，若无果则向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁以维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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公司不能随意取消绩效奖金。处理方式：1.与公司沟通，了解取消原因，尝试协商；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、聊天记录等；3.向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。