公司口头协商裁员，但经济赔偿协商不一致

您可能想问，公司口头协商裁员后反悔并通知员工继续工作，这一行为是否违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应遵守与员工协商一致的原则。虽然口头协商不具备书面合同的法律效力，但公司单方面改变决定，可能构成对协商一致的违背，影响员工权益。具体是否违法，还需看公司行为是否造成员工实际损失及是否违反劳动法中关于合同变更、解除等条款（如《劳动法》第十七条关于合同变更需协商一致的规定）。
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您可能还关心，若公司反悔裁员决定后员工拒绝继续工作，应如何处理。这需分情况：1、若员工认为公司行为违反协商或劳动法规定，可选择提起劳动仲裁或诉讼；2、员工也可与公司再次协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、补偿等；3、若协商无果，员工可依法解除劳动合同并寻求赔偿。
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从法律角度，员工应：1、保留与公司协商的所有记录，作为证据；2、了解并熟悉《劳动法》及相关法律法规，确保自身权益不受侵害；3、若公司行为违反劳动法，及时向劳动仲裁部门或法院申请维权；4、在协商、仲裁、诉讼过程中，保持冷静，依法维权。