停职留薪应该何时进行申请？

停职留薪应在职工需要暂停工作前提出书面申请。根据《劳动法》等相关规定，停薪留职需职工本人书面申请并经单位批准。未及时申请可能导致权益受损，如无法享受停薪留职期间的待遇。
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停职留薪的常见处理方式为书面申请并签订协议。职工应首先提出书面申请，与单位协商签订停薪留职协议，并根据是否需要从事个体经营决定是否办理工商登记。选择处理方式时，应考虑个人实际需求和单位规定。
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停职留薪需提前申请。具体操作：1.职工书面提出申请，说明停职留薪原因及期限；2.与单位行政领导协商，签订停薪留职协议；3.将协议报企业主管部门和劳动人事部门备案；4.如需从事个体经营，凭协议办理工商登记。