大学生在实习期间，学校管不管？

大学生在实习期间，学校仍享有一定的管理权利。详细分析：根据《中华人民共和国教育法》及相关教育管理规定，学校作为教育机构，对学生享有教育管理的权利。实习作为教育教学计划的一部分，学校有权组织、安排并管理学生的实习活动，这包括实习时间、实习内容、实习纪律等方面的监督和管理。同时，学校也有权对违反实习纪律或规定的学生进行相应的处理。然而，学校的管理权利并非无限，必须依法行使，不得侵犯学生的合法权益。提醒：若学生在实习期间遭遇学校的不当管理或权益受损，且学校未能积极解决，问题可能已较为严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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常见处理方式：从法律角度来看，大学生在实习期间与学校之间的管理关系主要通过以下几种方式处理：一是依据双方签订的实习协议明确各自的权利与义务；二是若未签订协议，则依据相关法律法规和一般法律原则来判断学校的责任；三是当学校的管理行为侵犯学生合法权益时，学生有权向有关部门提出申诉或依法提起诉讼。选择处理方式：学生应根据具体情况选择合适的处理方式。若实习协议中有明确规定，则优先依据协议内容；若无协议，则依据法律法规；若权益受损严重，可考虑寻求法律援助或提起诉讼。
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具体操作：从法律角度，大学生在实习期间与学校的管理关系在不同情况下可采取以下具体操作：1.若实习协议明确规定了学校和实习单位在实习期间的责任和义务，实习生应遵守协议内容，学校在实习管理上的行为也应符合协议规定。如发生争议，可依据协议内容寻求法律途径解决。2.若未签订实习协议，实习生在实习期间应遵守学校和实习单位的一般管理规定。如因学校或实习单位的过失导致实习生权益受损，实习生可依据相关法律法规向学校或实习单位主张权利，必要时可寻求法律援助。3.若学校在实习管理上存在不当行为，如强制安排实习单位、侵犯学生合法权益等，学生有权向学校提出申诉，要求学校纠正不当行为。如学校未能积极解决，学生可向教育部门或相关监管部门投诉，甚至依法提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，学生应保留好相关证据，如实习协议、工作记录、通讯记录等，以便在需要时提供证明。