员工辞退通知书内容怎么写

辞退通知书应包含员工信息、岗位、入职日期、辞退原因等。依据《劳动合同法》，内容需明确双方权责，避免纠纷。不及时处理可能导致法律诉讼，影响企业形象。
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辞退通知书常见处理方式为书面通知，并保留签收记录。对于拒绝签收者，可通过邮寄或公告方式送达。选择方式需确保合法有效，便于后续维权或举证。
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辞退通知书需规范。操作：1. 明确员工信息，包括姓名、岗位等；2. 阐述辞退原因，引用公司规定或《劳动合同法》相关条款；3. 告知员工权利义务，如补偿、离职手续等；4. 单位盖章并注明日期；5. 确保员工签收，或采用邮寄、公告等合法方式送达。