未签劳动合同工作超过一年，我该如何应对？

您未签劳动合同工作超一年，辞职后可依法维权。根据《劳动合同法》等，未签合同视为无固定期合同，公司问题导致辞职可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有的经济补偿等。
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未签合同辞职可维权。操作如下：1.与公司协商，要求补偿；2.若协商不成，向企业调解委员会等申请调解；3.调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护权益。
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您可以与公司协商或申请调解、仲裁、诉讼来维权。选择方式时，可先尝试协商或调解，快速解决；若协商无果，则申请仲裁；对仲裁不服，再提起诉讼。