离职后扣3天工资怎么算
嵊州市律师
2025-04-03
离职扣3天工资不合法，应按实际出勤核算。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣工资，否则劳动者有权起诉维权。不及时处理可能导致权益受损，影响个人财务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职扣工资应维权。操作：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 与用人单位沟通，要求合理解释；3. 若无果，向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁；4. 必要时，起诉至法院，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后扣3天工资，可协商、投诉或起诉处理。建议先与用人单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可提起劳动仲裁或诉讼。
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