春节只给护理实习生放三天假，法律上允许吗？

春节只给护理实习生放三天假，法律上可能不符合相关规定。分析：根据劳动法及相关规定，员工享有国家法定节假日的休息权利，春节作为法定节假日，通常应放长假。实习生虽非正式员工，但其劳动权益也应得到合理保障。若实习协议或单位规定未明确缩短春节假期，则此做法可能违法。提醒：若实习生普遍反映假期不足，且单位不予合理调整，可能表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门或法律顾问的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门或负责人沟通，明确表达自身对法定节假日休假的诉求，并提供相关法律法规作为依据。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上实习协议、假期安排通知等证据材料。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给予相应处理。3.法律援助：在投诉过程中，如遇复杂法律问题，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。同时，保持与劳动监察部门的沟通，及时了解案件进展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与单位协商，要求按照法定节假日安排休假；二是向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解假期安排的具体原因，看是否能达成共识。若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。